Ada dua jenis pelecehan:

1) ketika korban tidak terlibat dalam suatu konflik, tetapi ditemukan tanpa sengaja dalam situasi di mana mereka adalah tindakan agresi.
2) sebagai akibat dari eskalasi konflik interpersonal;

Untuk membuat korban “kambing hitam” adalah contoh dari jenis bullying.

Beberapa faktor yang mungkin meningkatkan kemungkinan terjadinya bullying :

1. budaya organisasi yang mentolerir bullying atau tidak mengakui itu sebagai masalah;

2. perubahan mendadak dalam organisasi, 3. yang ‘ketidakamanan kerja;

4. rendahnya kualitas hubungan antara manajemen dan staf, n Selain rendahnya tingkat kepuasan dengan kepemimpinan;

5. rendahnya kualitas hubungan antara rekan kerja;

6. sangat tinggi tingkat permintaan yang canggih untuk karyawan tidak dapat mempertahankan mereka dari waktu ke waktu;

7. personil kebijakan dan kurangnya nilai-nilai yang sama dengan sekarang tidak cukup, sayangnya, sebagian besar perusahaan;

8. konflik peran;

9. peningkatan secara umum pada tingkat stres yang berhubungan dengan ‘bekerja.

Selain itu, bullying dapat meningkat karena faktor individu dan situasional, seperti diskriminasi, intoleransi, masalah pribadi dan penggunaan alkohol atau obat-obatan, yang terakhir semakin hadir di tempat kerja.