Kuesioner HRD dapat digunakan untuk beberapa tujuan. Kuncinya adalah untuk mengukur apakah karyawan mempunyai kemampuan dalam suatu pemecahan masalah di sala satu organisasi bidang kerja tertentu .Atau biasa di kenal sebagi pengujian pengetahuan karyawan pada teknologi baru atau teknik yang sama sebelum diperkenalkan dalam sebuah organisasi. Kuesioner HRD digunakan untuk mengukur kepuasan karyawan dengan lingkungan kerjanya tersendiri terhadap beban kerja yang dapat menurunkan kinerja karyawan itu sendiri.

Berdasarkan pengumpulan data dalam survei tersebut, departemen HRD dapat merumuskan kebijakan dan intervensi untuk memperbaiki setiap kelemahan yang dapat menghambat kinerja karyawan.

Adapun contoh Kuesioner HRD biasanya adlah:

Contoh: Nama Karyawan _______________________ Dept_______________ No.____________

Q1. Bagaimana Anda mendefinisikan pekerjaan Anda?

____________________________________________________________
Q2. Apa hal yang paling menantang dalam pekerjaan Anda?

____________________________________________________________
Q3. Apa bagian yang paling menyenangkan dari pekerjaan Anda?

____________________________________________________________
Q4. Bagaimana Anda menilai tim Anda dengan keterampilan kerja mereka? Baik,Sedang,atau sangat kurang?

____________________________________________________________
Q5. Bagaimana Anda menangani tekanan di tempat kerja?

____________________________________________________________
Q6. Apakah ada sesuatu yang Anda pikir tentang manajemen perusahaan yang salah yang berkaitan dengan anda dan membuat anda tertekan ?

____________________________________________________________
Q7. Bagaimana Anda menilai motivasi pegawai di perusahaan ini?Baik,Kurang, atau sangat kurang?

____________________________________________________________
Sistem menajemen apa yang seharusnya  perlu ada perbaikan dalam rangka memotivasi karyawan dalam perusahaan ini ?

____________________________________________________________
Q9. Apa modus Anda bekerja? Pada kecepatan saya sendiri seperti saya memenuhi target? Dalam waktu yang ditetapkan dan tenggat waktu, Dalam kelompok, Lainnya (sebutkan) ?

____________________________________________________________
Q10. Berikan pendapat jujur Anda tentang pemulihan karyawan dalam perusahaan ini dan perubahan apa saja yang anda inginkan ?

____________________________________________________________

Kuesioner Audit HRD

Kuesioner Audit HRD ini dilakukan untuk tujuan mengukur kesejahteraan keseluruhan sumber daya manusia (tenaga kerja) dalam sebuah organisasi . Melalui data yang dikumpulkan dari audit tersebut, departemen HR kemudian mampu mencari setiap penyimpangan atau kesenjangan yang mungkin ada dalam suatu angkatan kerja.

Contoh
Nam Karyawan ______________ Date of Employment_______ Dept._________

Q1. Bagaimana Anda melakukan perekrutan?
– Melalui serangkaian wawancara?
– Melalui wawancara Langsung?
– Melalui wawancara tertulis?
– Kombinasi wawancara tertulis dan langsung?
– Apakah anda hanya di panggil untuk dipekerjakan tanpa wawancara?

____________________________________________________________
Q2. Pernahkah Anda terlibat dalam kegiatan pelatihan dan pengembangan sejak bergabung dengan organisasi ini? ___________
Jika ya, Pelatihan apa?__________
Apakah Anda menemukan pelatihan yang bermanfaat untuk tujuan meningkatkan kinerja pekerjaan Anda?____________

Q3. Apakah Anda benar-benar memahami hak Anda untuk kompensasi dan manfaat organisasi? ______
-Jika ya, bagaimana Anda belajar untuk dapat memahami tentang hal tersebut?
– Dengan membaca secara manual tentang HRD ?
– Apakah hanya mendengar dari rekan anda?

Q4. Apakah Anda anggota dari karyawan atau serikat buruh? _______ Jika tidak, mengapa? ____________________________________

Q5. Apakah Anda memiliki asuransi?
Q6. Apakah Anda memahami sepenuhnya kebijakan organisasi ini mengenai keamanan dan keselamatan pribadi? ________
Q7. Untuk berapa lama Anda bekerja di posisi yang sama? _____________

Maaf Kami akan Lanjutkan Posting ini Besok hari